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企業健康計劃

領康醫療專業團隊為你提供綜合企業健康方案

香港上班一族工作壓力越來越大,員工比以往更需要身體和心理健康的支援,以應對職場和日常生活中面對的種種困難。

僱主應主動投放資源來確保員工的身心健康,一方面可降低缺勤和流失率,二來也可提升他們的工作表現,為員工和企業帶來雙贏局面。

加入領康醫療企業健康計劃不僅可以為企業帶來顯著短期影響,更可以獲得長期解決方案。我們企業健康計劃會按您的需求定制,以達到即時改變,促進更健康的職場生活。

查看我們的計劃

企業健康計劃目標

OT&P領康醫療企業計劃目標旨在設計一套有系統的方案,以應對解決職場健康問題。

我們明白每間企業都是獨特的,因此我們設計了多個富彈性的企業健康計劃,以符合各種需求。為此,我們非常重視通過訪問企業負責人和心理健康問卷(英文版本)來確認客戶的基本需求。

隨後,我們就可制定鼓勵員工養成健康習慣的最佳方法,目標是讓每位員工了解一套新的技巧和知識,令他們能夠自主改善健康。

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通過改善核心健康行為,企業、員工、客戶和其他重要持份者的健康和福祉都可獲提升,為公司和員工帶來下列好處:

對於組織:

  • 建立品牌積極關懷的形象
  • 提高員工士氣
  • 減少員工流失率
  • 提高生產力
  • 降低醫療保健/保險成本
  • 減少罰款和訴訟的風險

對於員工:

  • 建立安全健康的工作環境
  • 增強自尊心
  • 減輕壓力
  • 提高士氣
  • 提高工作滿意度
  • 提高保障健康能力
  • 改善健康
  • 改善幸福感

它是如何運作的?

企業健康計劃並非一套劃一的計劃,因此在提供有效解決方案之前,我們會與客戶合力找出要重點關注的範疇,以5 個階段衡量企業健康情況,再為客戶制定目標,共同努力推進。
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1. 開始對話

早期我們已與管理層討論過關於身心健康問題,但與普通員工的接觸有限。

我們可以提供的幫助:

  • 評估和諮詢
  • 創造和開展計劃
  • 培訓和教育員工
  • 醫療和心理援助
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develop
2. 開展計劃

在開始推動健康措施前一年,我們為員工舉辦一次會議,提供有關當前情況的指導。

我們可以提供的幫助:

  • 評估和諮詢
  • 創造和開展計劃
  • 培訓和教育員工
  • 醫療和心理援助
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establish
3. 制定計劃

關注健康的活動很常見,部分員工可能開始受惠,但不是太多人能充分理解或參與溝通。

我們可以提供的幫助:

  • 測試計劃
  • 微調計劃
  • 培訓和教育員工
  • 醫療和心理援助
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cultivating
4. 落實計劃

按公司各持份者需求落實計畫,包括普通員工、經理層和領導層。

我們可以提供的幫助:

  • 微調計劃
  • 醫療和心理援助
  • 培訓和教育員工
  • 經理層和領導層1對1輔導計劃
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optimising
5. 改善計劃

建立了流程和系統明確的各種健康計劃,保障普通員工、經理和領導層。員工配偶和子女也會被納入考慮。

我們可以提供的幫助:

  • 醫療和心理援助
  • 經理層和領導層1對1輔導計劃
  • 外判首席醫療官
  • 外判首席心理官
  • 未來規劃
  • 持續評估
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OT&P領康醫療的企業健康計劃

我們提供多種類型的企業健康計劃,幫助企業全面提升員工的專注力、工作表現和生產力:

為甚麼選擇OT&P?

成立逾25年,領康醫療已成為香港私營醫療診所集團龍頭之一,我們致力於通過提供理想的平台來幫助我們的企業客戶、支援他們的員工,確保員工能保持最佳身心狀況和工作表現。領康醫療提供明確的框架,確保考慮到您業務的各個層面。

自2010年3月,OT&P Healthcare獲得澳大利亞醫療保健標準委員會(ACHS)的國際認證。ACHS 認證由國際醫療保健品質協會 (ISQua) 認可,ISQua 負責監督全球醫療保健標準,包括美國和英國。

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