領康醫療專業團隊為你提供綜合企業健康方案
香港上班一族工作壓力越來越大，員工比以往更需要身體和心理健康的支援，以應對職場和日常生活中面對的種種困難。
僱主應主動投放資源來確保員工的身心健康，一方面可降低缺勤和流失率，二來也可提升他們的工作表現，為員工和企業帶來雙贏局面。
加入領康醫療企業健康計劃不僅可以為企業帶來顯著短期影響，更可以獲得長期解決方案。我們企業健康計劃會按您的需求定制，以達到即時改變，促進更健康的職場生活。
OT&P領康醫療企業計劃目標旨在設計一套有系統的方案，以應對解決職場健康問題。
我們明白每間企業都是獨特的，因此我們設計了多個富彈性的企業健康計劃，以符合各種需求。為此，我們非常重視通過訪問企業負責人和心理健康問卷（英文版本）來確認客戶的基本需求。
隨後，我們就可制定鼓勵員工養成健康習慣的最佳方法，目標是讓每位員工了解一套新的技巧和知識，令他們能夠自主改善健康。
成功實踐有效心理健康措施的企業，平均可預期達到2.3%的投資回報率。
企業健康措施可將病假缺席率減少27%，並將公司的醫療保健成本降低 26%。
平均而言，與健康相關的缺席率和「假性出席」，會相約損耗每位員工79天生產力，導致香港機構每年損失超過3,600萬港元。
通過改善核心健康行為，企業、員工、客戶和其他重要持份者的健康和福祉都可獲提升，為公司和員工帶來下列好處：
對於組織：
對於員工：
早期我們已與管理層討論過關於身心健康問題，但與普通員工的接觸有限。
我們可以提供的幫助：
在開始推動健康措施前一年，我們為員工舉辦一次會議，提供有關當前情況的指導。
關注健康的活動很常見，部分員工可能開始受惠，但不是太多人能充分理解或參與溝通。
按公司各持份者需求落實計畫，包括普通員工、經理層和領導層。
建立了流程和系統明確的各種健康計劃，保障普通員工、經理和領導層。員工配偶和子女也會被納入考慮。
我們提供多種類型的企業健康計劃，幫助企業全面提升員工的專注力、工作表現和生產力：
該調查包括通過經驗證的評估工具，篩查員工健康情況，員工將會在他們提供的電子郵件中收到評估結果。
接下來，您的公司管理層將收到公司健康情況的整合報告。該報告將根據不同階層提供分析，按資歷、部門和其他客製部份進行劃分，以便聚焦公司最需要關注的部門。
我們的 THRIVE 心理健康改善計劃是一個多元化的員工健康計劃，利用以下教學方向提升員工感受，讓他們能夠發揮最佳表現：
您可預約領康醫療的醫生到訪您的工作地點、前往我們位置便利的診所，或在線上尋找領康醫療醫生的協助。計劃可包括以下任何一項：
通過電子郵件與我們的團隊成員聯繫，以了解我們的企業培訓計劃、講座和研討會等更多資訊。
為了讓你了解領康醫療的產品和服務，我們或會要求你提供個人資料，並透過電郵等方式與你聯繫。你亦可於以後的任何時間要求我們停止使用你的個人資料。如想知道詳細方法和更多有關我們的個人資料收集聲明，請參閱《私隱政策》。
參加我們的免費小測驗，了解您的企業健康計劃能如何達到全球標準，哪些領域可以改進及應如何改進。
安排與我們的一位企業代表進行15或30分鐘的免費討論，以了解領康醫療可如何幫助您的業務。
成立逾25年，領康醫療已成為香港私營醫療診所集團龍頭之一，我們致力於通過提供理想的平台來幫助我們的企業客戶、支援他們的員工，確保員工能保持最佳身心狀況和工作表現。領康醫療提供明確的框架，確保考慮到您業務的各個層面。
自2010年3月，OT&P Healthcare獲得澳大利亞醫療保健標準委員會（ACHS）的國際認證。ACHS 認證由國際醫療保健品質協會 （ISQua） 認可，ISQua 負責監督全球醫療保健標準，包括美國和英國。
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